Cabinet spécialisé · profils commerciaux

Recrutez des commerciaux qui performent.

WOOBYZ est le cabinet spécialisé dans le recrutement des profils commerciaux. On va chercher les bons vendeurs là où ils sont : au succès, sans exclusivité, avec garantie de remplacement.

0 € tant qu'on n'a pas recrutéModèle 100 % au succès
Remplacement garantiPendant la période d'essai
Premiers profils rapidementSous 10 jours

Le problème

Un mauvais commercial coûte cher. Un bon est introuvable.

Les meilleurs vendeurs ne répondent pas aux annonces. Les évaluer sur un CV est un pari risqué. Résultat : des recrutements ratés qui coûtent cher à l'entreprise. WOOBYZ existe pour supprimer ce risque.

36 %des commerciaux ne passent pas leur 1re année en poste. Une erreur de recrutement coûte cher.
3 offresqu'un bon commercial reçoit en même temps. Il faut savoir se démarquer pour l'attirer.
~21 jourssuffisent à un bon profil pour retrouver un poste. La rapidité fait la différence.

Chiffres indicatifs du marché du recrutement commercial.

Notre différence

Trois raisons de nous confier votre recrutement.

01

Spécialistes du commercial

On ne recrute que des profils de vente. C'est tout ce qu'on fait.

02

Évaluation réelle

Test commercial + mise en situation. On mesure la performance, pas le discours.

03

Risque zéro

Au succès, sans exclusivité, remplacement garanti. Vous ne payez que si ça marche.

Qui sommes-nous

Des recruteurs qui parlent vente.

On vient du terrain commercial. On sait reconnaître un bon vendeur parce qu'on a fait le métier. Nous évaluons un potentiel commercial réel.

  • Une approche qualitative, pas une usine à CV.
  • Un interlocuteur unique, du brief à l'intégration.
Du terrain
à votre équipe.
Des recruteurs qui ont vendu avant de recruter.

Pourquoi WOOBYZ

Un cabinet sérieux, sans en faire trop.

Même exigence d'évaluation que les grands acteurs, mais en plus focus, plus transparent et sans engagement qui vous enferme.

WOOBYZCabinets volume
ModèleAu succès : 0 € tant qu'on n'a pas recrutéSouvent au forfait / acompte
EngagementSans exclusivitéExclusivité fréquente
ÉvaluationTest + mise en situationTest en ligne
RelationInterlocuteur unique, sur-mesureVolume, multi-consultants
GarantieRemplacement garanti, affiché clairementVariable selon contrat

Notre méthode

Quatre étapes, zéro mauvaise surprise.

01 · Brief

On cadre votre besoin

Votre marché, votre cycle de vente, votre culture commerciale.

02 · Chasse

On va chercher les profils

Ceux qui ne sont pas sur le marché et ne répondent pas aux annonces.

03 · Évaluation

On valide la performance

Test commercial + mise en situation, pas seulement un entretien.

04 · Intégration

On sécurise la prise de poste

On suit les premières semaines et on garantit le remplacement.

Voir la méthode en détail

Secteurs

Des commerciaux pour tous vos terrains.

IT & DigitalCommerce & DistributionBTPSantéBanque & FinanceHôtellerieIndustrie

Ils nous font confiance

La preuve par les profils placés.

Par souci de confidentialité, nous ne communiquons pas l'identité de nos clients. Mais voici les commerciaux qu'on recrute, tous secteurs confondus, du terrain au grand compte, de la PME à la scale-up.

SaaS & Tech

Directeur commercial

Pour des éditeurs de logiciels B2B en structuration d'équipe.

Santé & MedTech

Key Account Manager

Gestion de comptes hospitaliers et réseaux de soins.

BTP & Industrie

Commercial terrain

Cycle long, vente technique, prescription chantier.

Banque & Finance

Responsable grands comptes

Développement de portefeuilles à fort enjeu.

Distribution & Retail

Chef des ventes

Management d'équipes commerciales multi-régions.

Digital & Services

Business Developer / SDR

Prospection, ouverture de marché, inside sales.

Questions fréquentes

Tout ce qu'un dirigeant veut savoir.

Quand est-ce que je paie ?
Au succès, uniquement. 0 € tant qu'on n'a pas recruté : la commission n'est due qu'au démarrage du candidat dans votre entreprise.
Combien ça coûte ?
18 % du salaire brut annuel fixe (hors variable). Des conditions dégressives s'appliquent sur plusieurs recrutements.
Et si le candidat part rapidement ?
La garantie de remplacement est incluse : si le commercial quitte le poste pendant la période d'essai, on relance la recherche sans frais supplémentaires.
Faut-il vous donner l'exclusivité ?
Non. Vous gardez vos autres canaux de recrutement en parallèle. Vous ne payez que si c'est nous qui plaçons le bon profil.
En combien de temps ai-je des profils ?
Les premiers profils arrivent rapidement après le brief (souvent sous une dizaine de jours), selon le poste et le secteur.
Comment évaluez-vous les candidats ?
Au-delà du CV : test commercial + mise en situation. On mesure la performance réelle (prospection, négociation, closing, tempérament), pas seulement le discours en entretien.
Quels profils et secteurs recrutez-vous ?
Uniquement des profils commerciaux, du terrain au grand compte, tous secteurs : IT & Digital, BTP, Santé, Banque & Finance, Industrie, Distribution, Hôtellerie.

Votre prochain top performer, on va le chercher.

Démarrer un recrutement